1º) Entidades Locales de Castilla La Mancha, con menos de 50 personas trabajadoras.
2º) Con una plantilla no inferior a 15 y con menos de 50 personas trabajadoras en su plantilla:
- Empresas,
- Corporaciones de derecho público de alcance provincial o regional y
- Entidades sin ánimo de lucro.
Plazo de presentación:
del 24/04/2023 al 08/05/2023
Límite: la subvención no puede superar por proyecto la cantidad de 8.000,00 euros.
Se podrán imputar gastos realizados y pagados desde 1/04/2023 hasta 31/03/2024.
Conceptos subvencionables:
a) Gastos de personal propio o contratado dedicado directamente a la ejecución del proyecto subvencionable.
b) Gastos de consultoría y/o asistencia técnica, dedicado directamente a la ejecución del proyecto subvencionable.
En ningún caso serán subvencionables:Contenido del proyecto:
- Denominación del proyecto.
- Justificación de la necesidad del plan de igualdad en su entidad, deberá incluir, el análisis y valoración del diagnóstico de la situación inicial que justifique la necesidad del Plan de Igualdad en la entidad, mediante el análisis y valoración de la situación que se pretende abordar, acorde a lo establecido por la legislación vigente.
- Los objetivos del proyecto derivados de la necesidad del plan de igualdad.
- Las actividades y actuaciones previstas para realizar el plan de igualdad.
- Calendario y presupuestos para la elaboración y en su caso para la puesta en marcha del plan igualdad. Se indicará la aportación en su caso de cofinanciación con fondos propios. - Recursos técnicos, personales y económicos disponibles para la elaboración e implantación del plan igualdad, tanto propios de la entidad como recursos externos.
- Metodología prevista para el diagnóstico, indicadores medibles, la evaluación y seguimiento del propio proceso de elaboración del Plan, para el desarrollo y el Impacto del mismo, así como mecanismos de retroalimentación para el estudio de posibles desviaciones y ajustes del plan de igualdad.
Se detallará, además:
- Si la elaboración del plan de igualdad se realiza en la entidad por primera vez.
- Si la entidad tiene el reconocimiento del Distintivo de Excelencia en igualdad de género.
- Implicación de la dirección y de las diferentes áreas o departamentos de la entidad en el proceso de elaboración del plan.
- Acciones de Difusión, Información, Formación y campañas de sensibilización previstas en el proceso de elaboración del plan de igualdad.
